JE SUIS UN EMPLOYEUR

Vous souhaitez recruter un futur talent et lui permettre d’apprendre votre métier ? Happy Resort vous accompagne dans vos recrutements d’apprentis.

Déposez votre offre d’apprentissage via notre formulaire en ligne et facilitez la mise en relation avec des candidats motivés.

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Pourquoi embaucher un apprenti ?

Engager un apprenti, c’est investir sur le long terme, transmettre vos savoir-faire et contribuer à former les professionnels de demain. C’est un fonctionnement idéal : l’apprenti gagne en compétences pratiques tout en découvrant le métier, et l’entreprise bénéficie de nouveaux talents motivés.

Investissement sur le long terme
Transmettre votre métier
Renforcement des équipes
Découverte de profils motivés

Comment recruter des candidats ?

L’école créée depuis 2012, Happy Resort propose un large panel de formations pour tous les profils. Nos formations vont du niveau BAC jusqu’au BAC+2, permettant de répondre aux besoins en compétences des employeurs partout en France.

Des profils pré-sélectionnés par vous et nos soins

Nos collaborateurs apportent une attention particulière à la sélection des candidats. Chaque profil est analysé selon ses compétences, ses motivations et les besoins de l’entreprise, afin d’être placé en adéquation avec les attentes spécifiques de chacun. Les entretiens de positionnement permettent de :

  • Vérifier l’adéquation du candidat avec le projet professionnel et le réorienter si nécessaire
  • Détecter d’éventuelles situations de handicap
  • Confirmer la motivation et la cohérence du candidat par rapport à la formation

Cette approche garantit une intégration réussie et des candidats motivés, correspondant parfaitement aux besoins de votre entreprise.

Aides financières

Entreprises concernées

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide à l’embauche d’un apprenti est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés.

Conditions

L’aide s’applique au recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou titre professionnel de niveau 3 ou 4 (bac ou infra-bac).

Montants

  • 5 000 € pour la première année
  • 6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap

Modalités

Un décret précisera les modalités après adoption de la loi de finances 2026. Ces aides sont cumulables avec d’autres dispositifs existants.

Aide à la fonction tutorale

L’entreprise peut bénéficier d’une aide à l’exercice de la fonction tutorale de la part de son opérateur de compétences (OPCO).

L’entreprise qui désigne un maître d’apprentissage pour encadrer un apprenti ou un tuteur pour encadrer un salarié en contrat de professionnalisation ou en Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) peut bénéficier d’une aide à l’exercice de la fonction tutorale de la part de son OPCO.

Le tuteur ou le maître d’apprentissage peut être salarié ou employeur de moins de 11 salariés. Chaque OPCO et chaque branche professionnelle détermine le montant de l’aide, dans la limite de :

230 € par mois et par maître d’apprentissage, pendant une durée maximale de 12 mois.